Compliance

Накратко, групата Pfanner се ангажира със следните ценности:

Потребление на ресурси и устойчиво развитие | PFANNER осъзнава екологичното въздействие на своята търговска дейност и активно поема отговорността си към околната среда. Като надминава законовите разпоредби за опазване на околната среда, PFANNER работи непрекъснато за подобряване на методите и процесите, за да намали допълнително екологичната тежест от своята дейност. По този начин PFANNER дава устойчив принос за запазването на здравословна работна и жизнена среда.

Интегритет и етика в бизнеса | PFANNER се ангажира с уважение и честност в отношенията с търговските партньори. Под това се разбира по-специално лоялна конкуренция, както и дискретност по отношение на търговски тайни, други защитени данни и поверителна информация. Корупцията, изнудването и подкупите под каквато и да е форма не се толерират в никакъв случай от страна на PFANNER.

Социална отговорност | PFANNER се ангажира да зачита и защитава безрезервно основните права и нужди на човека, човешкото достойнство, както и основните права на работниците, включително и в страни, в които законовите изисквания не ги вземат предвид или не ги отчитат напълно.

Качество | Производството на продукти с най-високо качество, както и предоставянето на възможно най-добрата информация, е самоналожено задължение на PFANNER към нейните търговски партньори. Ние гарантираме на своите клиенти, че получават безопасни, хигиенично безупречни и висококачествени продукти.

Спазване на законодателството FANNER се ангажира да спазва националните закони, международните правни разпоредби, както и всички останали външни и вътрешни предписания. Нашите ръководни кадри носят отговорност в съответните си ресори да не се допускат нарушения на закона, които биха могли да бъдат предотвратени чрез подходящ надзор и организация.

С цел мониторинг и прилагане на поведение, съобразено със законите и правилата, PFANNER въведе Система за управление на съответствието. Под Система за управление на съответствието се разбира съвкупност от действащи мерки за спазване на националните и международните разпоредби и по този начин – за предотвратяване на нарушения на правилата в рамките на корпоративната група. Тя има за цел по-специално да подпомага законосъобразното поведение на ръководните кадри и служителите.

За разкриване на неправомерни действия, като например подкупи, кражби или нарушения на вътрешнофирмените правила за поведение, PFANNER предоставя Портал за подаване на сигнали (Whistleblowing). Служители, бизнес партньори и клиенти, които установят евентуални нарушения на закони, стандарти или кодекси за поведение, могат да съобщят за това чрез посочените по-долу данни за контакт или чрез портала за сигнали. Сигналът се приема от Служителя по съответствието, който незабавно ще провери фактите.

Сигналите през портала могат да се подават и напълно анонимно. При необходимост към сигнала могат да се прикачат и документи, съдържащи полезни указания относно нарушението на правилата. Вашият сигнал се обработва чрез външна платформа за сигнализиране на специализиран партньор. Сигналът може да бъде преглеждан единствено от Служителя по съответствието, като проследяването на IP адреса е невъзможно. По този начин са взети всички необходими мерки за гарантиране на анонимността на лицата, подаващи сигнали.

Ние проверяваме всички сигнали с дължимата грижа и при нужда предприемаме съответните мерки. PFANNER гарантира, че сигналите ще бъдат третирани поверително.